Несколько глобальных задач, которые должен решать праздник:

1. Помирить тех, кто в ссоре (например, затратные службы и добытчики) - на уровне персоналий.

2. Помочь сотрудникам лучше узнать друг друга с хорошей стороны

3. Создать ощущение команды

4. Сформировать "дух корпоративных ценностей"

5. Дать понять, что "мы - лучше всех!"

6. Чтобы было весело

7. Праздник должен быть PR-акцией

   1. Дать понять, какие мы хорошие

   2. Как повод пригласить любимых клиентов и показать им, как мы их ценим

   3. Как повод пригласить журналистов для установления отношений

8. Расширить ресурсную базу компании

9. Чтобы оттянуться на полную катушку